Uw medewerker verleent mantelzorg aan een (schoon)ouder of een ander familielid, vriend of kennis. Dat betekent onbetaalde en vaak langdurige zorg voor een naaste die chronisch ziek is, gehandicapt of anderszins hulpbehoevend. Een situatie die veel voorkomt: 1 op de 5 werkenden besteedt meer dan 8 uur per week aan mantelzorg. De verwachting is dat dit aantal toeneemt door de vergrijzing en het aantal mensen dat thuis blijft wonen. Mantelzorg kan intensief zijn, vooral naast een baan. Het kan tot stress en zelfs ziekte leiden. Uw steun kan helpen om de combinatie tussen werk, zorg en privé enigszins te vergemakkelijken.
Wat betekent dit voor u?
Uw werknemer kan zorgverlof aanvragen. Het kan dan gaan om onder meer kortdurend (betaald) verlof of langdurig (onbetaald) verlof. Hier vindt u verdere informatie over onder meer de verlofregelingen. Naast de wettelijke verlofregelingen kunnen in de CAO of in uw eigen regeling met de ondernemingsraad ruimere regelingen zijn opgenomen.
Hoe kunt u uw medewerker helpen?
Tips voor uw organisatie:
Hoe brengt u bovenstaande in praktijk?
Bekijk de actiepunten