Ontslag
Navigatie
Home
Over deze website
Gebruikstips
Thema's
Geldproblemen en preventie
Geldproblemen
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Loonbeslag
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Voorkomen van geldproblemen
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Werkgebeurtenissen
Indiensttreding
Hulp voor uw medewerkerTips voor uw organisatie
Ontslag
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Pensioen
Hulp voor uw medewerkerTips voor uw organisatie
Ziekte
Doen voor uw werknemerDoen in uw organisatie
Privégebeurtenissen
Bijna met pensioen
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Een kind krijgen
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Huis kopen
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Mantelzorg
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Overlijden
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Samenwonen of trouwen
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Scheiden
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
Ervaringen
Informatie & tools
ChecklistsGesprekstipsHulp bij administratieHulp bij juridische vragenImpact op gedragKostenscanSchuldhulpverleningSignaaltoolWegwijzer
FAQ & helpdesk
U bent hier:
Home/Thema's/Werkgebeurtenissen/Ontslag/Tips voor uw organisatie

Ontslag

Om uw werknemer direct te kunnen helpen bij ontslag is het raadzaam om een en ander vooraf te regelen. In deze lijst vindt u concrete tips.

Tips voor uw organisatie:


  1. 1
    Ontslagbeleid

    Het is handig om beleid te ontwikkelen voor hetgeen u werknemers kunt bieden bij ontslag. U kunt dit dan ook bekendmaken, eventueel tezamen met de checklist, via bijvoorbeeld intranet. En personeel weet op den duur wat ze mogen verwachten bij een eventueel ontslag.

  2. 2
    Contact met financieel dienstverlener

    Door alvast contact te leggen met een financieel adviseur of dienstverlener of in ieder geval te weten naar wie u kunt doorverwijzen, kunt u uw werknemer snel helpen. Sommige werkgevers betalen (een deel van) de kosten van het advies. Overweeg of u dit ook wilt doen.


Meer informatie:
  • Een financiële gezondheidscheck kan voor alle medewerkers interessant zijn. Onder meer het Nibud en financieel planners bieden dit aan
  • Ook bij indiensttreding is het verstandig om uw werknemer te ondersteunen bij diens financiën, waaronder pensioen. Lees hier hoe
Bewaar deze informatie
download als pdf
Deel deze informatie met anderen:
Terug naar vorige pagina
Lees ook
Geldproblemen en preventieWerkgebeurtenissen
IndiensttredingOntslag
Hulp voor uw werknemerTips voor uw organisatie
PensioenZiekte
Privégebeurtenissen
werken
Doorsparen voor pensioen?

Vervalt de pensioenopbouw en het recht op nabestaandenpensioen? Kan uw ex-werknemer doorsparen in uw regeling? Deze checklist helpt uw werknemer.

Ik wil meerdere werknemers tegelijkertijd ontslaan. Mag dat?
Lees hier het antwoord
Ik wil meerdere werknemers tegelijkertijd ontslaan. Mag dat?

Als u meer dan 20 werknemers in hetzelfde werkgebied wilt ontslaan, dan moet u de procedure voor collectief ontslag volgen. Er moet een bedrijfseconomische grondslag zijn voor het ontslag.

Lees hier meer
Gesprekstips
Tips om een gesprek te starten
© 2017 Financieel gezonde werknemers  -  Contact  -  Disclaimer