Bespreek tijdens de jaarlijkse personeelgesprekken met uw medewerker wat zijn / haar plannen zijn voor de komende 5-10 jaar.

Stel een laagdrempelig aanspreekpunt aan voor vragen van medewerkers over arbeidsmobiliteit en pensioen en de gevolgen voor hun inkomen nu & later. En zet op uw intranet / bedrijfsblad / nieuwsbrief bij wie men terecht kan. 

Willen uw medewerkers liever anoniem advies? Organiseer een inloopmiddag met een externe financieel planner, of vermeld op uw intranet bij welke externe adviseur men terecht kan. 

Neem in de arbeidsvoorwaarden op dat medewerkers op kosten van de werkgever (bv. via het opleidingsbudget) financieel advies kunnen krijgen als voorbereiding op pensioen en mobiliteit en bij gebeurtenissen met grote financiële impact (zoals ziekte, scheiding, ontslag, overlijden van partner) 

Laat medewerkers opleidingen volgen of een loopbaan oriëntatietraject en stel daarvoor tijd en/of budget beschikbaar. Als medewerkers een eigen bedrijf willen beginnen, dan kunt u bijvoorbeeld aanbieden om minder uren te werken of een sabbatical te nemen. Op de website leven lang leren staan voorzieningen die de overheid aanbiedt, zoals het leven lang leren krediet.

Om de mobiliteit te vergroten kunt u vacatures melden op intranet of per email; interne of externe stages of meeloopdagen organiseren; detacheringen stimuleren; banenruil met een collega voorstellen (of een carrousel opzetten met meerdere medewerkers); taak- en functieroulatie bevorderen; medewerkers uitwisselen met bedrijven in dezelfde sector of regio; of een projectenpool of vervangingspool instellen. Meer informatie en voorbeelden vindt u onder andere op de website van PW.

U kunt ook workshops organiseren voor een groep medewerkers, bijvoorbeeld een loopbaancoach die sollicitatietips geeft en helpt bij het opstellen van een goed CV, of een workshop over ‘hoe start ik een eigen bedrijf’.

Uit onderzoek blijkt dat tweederde van de oudere medewerkers eerder wil stoppen met werken en dat ruim de helft in deeltijd zou willen werken. De gevolgen voor het inkomen en het pensioen zijn voor de medewerker zelf vaak moeilijk in te schatten. U kunt een pensioentool op intranet zetten of aanbieden dat een financieel planner verschillende scenario’s doorrekent. Vaak blijkt dat er meer mogelijk is dan werknemers vooraf denken. Meer informatie vindt u op onze pensioenpagina's.

U kunt mobiliteit en vroegpensioen ook stimuleren door op intranet of in uw bedrijfsblad inspirerende voorbeelden te noemen, van (oud)medewerkers die positief zijn over hun nieuwe situatie.

Via een anonieme enquête op intranet of een medewerkers tevredenheidsonderzoek kunt u polsen of er binnen uw organisatie animo is voor extra maatregelen op het gebied van arbeidsmobiliteit.