Voorbeeldvragen

Om een idee te krijgen van de vragen die u in concrete situaties kunt stellen, is er hier een aantal opgesteld. Dit is een leidraad: bij uw werknemer kan het net weer anders zijn, omdat er meer speelt of omdat de situatie net wat anders is dan in het voorbeeld.

Voorbeeldvragen


  1. 1
    Uw werknemer krijgt loonbeslag

    Doel: Duidelijkheid krijgen over de ernst van de situatie

    Vraag: Een deurwaarder heeft loonbeslag gelegd. Veel mensen die daar mee te maken krijgen hebben moeite om hun vaste lasten en andere betalingen te voldoen. Wat betekent dit loonbeslag voor jou?

  2. 2
    Uw werknemer meldt zich vaak ziek (aan het eind van de maand)

    Doel: Verkennen of er financiële problemen spelen

    Vraag: Je meldt je vaak ziek en daar is vast een goede reden voor. Misschien is het bij jou helemaal niet aan de orde maar de stress van financiële problemen kan soms bijdragen aan ziekmeldingen. Mag ik vragen in hoeverre dat bij jou ook speelt?

  3. 3
    Uw werknemer vraagt (vaak) om een voorschot op het salaris

    Doel: Verkennen of er financiële problemen spelen

    Vraag: Je hebt op korte termijn geld nodig. Voor sommige mensen is dat een oplossing om financiële problemen op te lossen. Mag ik vragen of dat voor jou ook de aanleiding is?

  4. 4
    Uw werknemer gaat scheiden

    Doel: u wilt nagaan of iemand zijn scheiding goed regelt.

    Vraag: Een scheiding is een hectische tijd. Je hebt veel aan je hoofd. In alle dynamiek kan het soms aantrekkelijk zijn om financiële zaken niet tot in detail te regelen. Mag ik je vragen wat je weet over de risico’s die je loopt als je bijvoorbeeld geen echtscheidingsconvenant opmaakt?

  5. 5
    Uw werknemer gaat bijna met pensioen

    Doel: u wilt weten of uw werknemer in beeld heeft wat hij/zij straks aan inkomen heeft

    Vraag: Je gaat bijna met pensioen. Veel mensen weten niet precies wat ze na hun pensionering aan inkomen hebben. Sommigen komen dan echt voor een nare verassing te staan. Mag ik je vragen of je nog tips kan gebruiken om uit te zoeken wat je straks krijgt?

  6. 6
    Uw werknemer vraagt (vaak) om overwerk

    Doel: Verkennen of er financiële problemen spelen

    Vraag: Het is fijn dat je je zo wilt inzetten. Soms is overwerk ook nodig om rond te kunnen komen. Je hoeft het niet te vertellen maar mag ik weten wat voor jou de reden is?

  7. 7
    Uw werknemer geeft aan niet goed te weten hoe de financiële problemen opgelost moeten worden

    Doel: Motiveren om hulp te zoeken

    Vraag: Je zit in een hele lastige situatie. Wat zou het je opleveren als je er hulp bij zoekt?


Meer informatie:
  • Het is handig om te weten naar welke ondersteuning u uw werknemer kunt doorverwijzen als u een gesprek voert waarin de financiën van uw werknemer aan de orde komen
  • Lees hier wat geldzorgen met uw medewerker doen
Bewaar deze informatie
download als pdf
Deel deze informatie met anderen:
Herkent u de signalen voor geldzorgen?
Op dit gedrag moet u letten
werken
Wat moet ik doen voor mijn pensioen?

Deze laagdrempelige pensioentool helpt uw werknemers, jong en oud, om aan te slag te gaan met hun pensioenvoorziening.

© 2019 Financieel gezonde werknemers  -  Contact  -  Disclaimer  -  Persoonlijke cookie instellingen